La profesora y doctora de Organizaci�n de Empresas de la Facultad de Ciencias del Trabajo, Nuria Ceular Villamandos, abord� durante su conferencia en el seminario "Cultura Empresarial: nuevos modelos de gesti�n y administraci�n de empresas" que se desarrolla en Fons Mellaria, que en los �ltimos a�os el campo de los recursos humanos ha sufrido cambios espectaculares, debido al desarrollo de la sociedad de la informaci�n y las nuevas tecnolog�as. No obstante, reconoci� que "Espa�a a�n se encuentra a a�os luz de otros pa�ses de la Uni�n Europea en la aplicaci�n de una pol�tica de compensaci�n para motivar a los trabajadores"

Para Ceular, "una adecuada gesti�n integrada de los recursos humanos en una empresa puede generar una ventaja competitiva que garantice la supervivencia empresarial". En esta l�nea, hizo hincapi� en que "en un momento tan turbulento como el que vivimos, el mercado del siglo 21, donde se est�n produciendo cambios de mercado, sociales, pol�ticos o normativos, hay que analizar c�mo afectan estos cambios a la empresa y adecuar su estructura y sus recursos humanos, para conseguir un equipo humano adecuado y preparado para asegurar la competitividad de la empresa".

Por eso, Celular resalt� que "si el mercado es el mismo, la tecnolog�a es la misma, los recursos materiales, t�cnicos y mec�nicos son los mismos, el elemento diferenciador ser�an sus recursos humanos; por tanto, de lo que se trata es de contar con una nueva gesti�n de �stos para motivar y liderar al trabajador y generar la ventaja competitiva".

Por su parte, el director acad�mico del curso, Francisco Alem�n, se�al�, durante el desarrollo de este seminario, orientado al mundo de la empresa y su gesti�n desde una vertiente multidisciplinar y pr�ctica, que "nada tienen que ver las empresas de hace veinte a�os con las de ahora y que la gesti�n en el mundo de la empresa ha cambiado en menos de una d�cada como consecuencia de la nueva sociedad de la informaci�n y del conocimiento, de la aparici�n de las nuevas tecnolog�as y de los portales de internet unidos a la facilidad y rapidez de las comunicaciones y de transmisi�n de la informaci�n".

No obstante, para el catedr�tico de Organizaci�n de Empresas de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de C�rdoba, Ricardo Veroz, "la informaci�n y las nuevas tecnolog�as son tan s�lo la herramienta, y hay que saber gestionar el conocimiento". "Informaci�n hay mucha, puntualiz�, pero es en la buena gesti�n del conocimiento donde se puede encontrar esa ventaja competitiva respecto a otras empresas". Para el catedr�tico es imprescindible "gestionar el conocimiento sobre la base de que �ste se basa en activos invisibles dif�cilmente medibles y que cada empresa tiene que buscar los suyos y hacerlos lo mas rentables posible".